Memur Emeklisinin Zam Farkı Ödemeleri 27 Ocak’ta Hesaplara Yatacak
Emekli Sandığı kapsamında emekli, malul, vazife malulü, dul veya yetim aylığı alanların 2023 yılı Ocak dönemi zam farkları…
İNSAN KAYNAKLARI SİSTEMİNİN KURULUMU
İşyerlerinde emek ( faktörü önemli bir unsurdur Duygu ve düşünceleri olan, birbirlerinden çok farklı özelliklere sahip olan emek insan faktörünün yönetimi diğer üretim faktörlerinin yönetiminden oldukça zordur Ayrıca emek maliyeti işçilik maliyeti de işyerleri maliyetleri içerinde oldukça büyük bir paya sahiptir
S.S.S
Tüm merak ettikleriniz için sıkça sorulan sorular alanımızı ziyaret edebilirsiniz. Sizlere yardımcı olmak için buradayız
İNSAN KAYNAKLARI SİSTEMİNİN KURULUMU
İşyerlerinde emek ( faktörü önemli bir unsurdur Duygu ve düşünceleri olan, birbirlerinden çok farklı özelliklere sahip olan emek insan faktörünün yönetimi diğer üretim faktörlerinin yönetiminden oldukça zordur Ayrıca emek maliyeti işçilik maliyeti de işyerleri maliyetleri içerinde oldukça büyük bir paya sahiptir
Biz Kimiz?
İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜ
İşyerlerinde emek (insan) faktörü önemli bir unsurdur. Duygu ve düşünceleri olan, birbirlerinden çok farklı özelliklere sahip olan emek ( insan ) faktörünün yönetimi diğer üretim faktörlerinin yönetiminden oldukça zordur. Ayrıca emek maliyeti ( işçilik maliyeti ) de işyerleri maliyetleri içerinde oldukça büyük
bir paya sahiptir.
Özellikle iş ilişkilerinin sonlandırılması sonucu oluşan işe iade maliyetleri gün geçtikçe artmakta, iş hukukunda işçi lehine yorum ilkesi nedeni ile iş mahkemelerinde işverenlerin zor durumda kalmaktadır. Bu nedenle de kurumlarda insan kaynakları bölümünün önemi gün geçtikçe artmaktadır.
Bu
planlar çerçevesinde insan kaynakları süreçleri oluşturularak, insan kaynakları fonksiyonları şirket
bünyesinde etkin bir şekilde uygulanmaya başlanmalıdır
Hizmetlerimiz
BAŞLANGIÇ
•Prosedür, talimat, yönetmeliklerin oluşturulması
•Organizasyon Şemalarının oluşturulması
•İnsan kaynakları sürecinin girdi ve çıktılarının belirlenmesi
•Belirlenen girdi ve çıktıların formlarının oluşturulması
•Sistemin yürütülmesi için nelerin, kimlerin gerektiğinini tespit edilerek, işin nasıl
yürütüleceğinin belirlenmesi
•Kurulan sistemin işleyişini kontrol etmek için performans göstergelerinin tespiti ve
raporlanması
NASIL
•Oluşturulan kadro planlarına göre eksik elemanların tespiti
•Görev tanımlarında belirlenen yetkinliklere sahip uygun elemanların seçimi
•Seçilen elemanların yasal gereklilikler çerçevesinde işe alım ve özlük evraklarını tamamlaması
•Özlük evraklarını tamamlayan personelin işyeri hekiminin görev yapacağı bölüme uygunluğunu sağlaması
•Evrakları tam ve sağlık muayenesi uygun olan seçilen personel ile hizmet akdinin imzalanarak, sgk işe girişinin yapılması
•İşe başlayan personelin işbaşı ve oryantasyon eğitiminin tamamlanması
•İşe başlayan personelin aday değerlendirme sürecinin takibi
•Aday değerlendirme süreci uygun olan personelin işe devamı
•Aday değerlendirme süreci uygun olmayan personelin işten çıkış işlemlerinin yapılması
•Çalışan personellerin iş hukukuna uygun çalıştırılmasının sağlanması ve yasal olarak ücret,sosyal haklarının hesaplanması, sgk primlerinin hesaplanması, ödenmesi,
•Çalışan personelin iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, koruyucu tedbirlerin alınması
•Çalışan personellerin motivasyonun sağlanması
•Çalışan personellerin eğitim ve gelişimi
•İşyeri disiplininin sağlanması
•Çalışan personellerin takdir ve ödüllendirilmesi
•Çalışan personellerin performanslarının değerlendirilmesi
•Çalışan personellerin kariyer planlanması
•İş ilişkisinin sona erdirilmesi
•İş ilişkisinin sona erdirilmesi sonucu iş hukuku süreçlerinin yürütülmesi
İKB Danışmanlık Olarak Sizlere Hizmet Vermekten Memnuniyet Duyarız
Referanslarımız
Duyurular
En Güncel Haberler ve Duyurular
Güncel haber ve gelişmeleri takip edebilir bizimle iletişime geçerek bilgi alabilirsiniz